Саморазвивающаяся организация осознает, что существует в мире, подверженному быстрым изменения, и они должны быть готовы к неожиданностям. Для этого в компаниях на всех уровнях проходит непрерывное обучение и саморазвитие сотрудников (от рядовых исполнителей до руководителей), которые являются необходимым условиям эффективности.
Целью проекта является:
- запуск механизма развития организации как «живой саморазвивающейся компании», «живая компания» растет, обучается, справляется с болезнями внутри себя, эволюционирует и достигает процветания.
Реализация проекта позволяет:
- сделать процесс развития компании целенаправленным и осознанным;
- сформировать в организации культуру постоянного обучения и развития;
- ввести ответственность руководителей всех уровней за профессиональную подготовку подчинённых.
- ввести в практику составления отчетности планов профессионального развития;
- организовать пространство, где бы персонал мог обмениваться своими находками, идеями, опытом, и разбирали конкретные ситуации;
- ввести в практику всех значимых проектов обязательный «разбор полетов»;
- внедрить на предприятии экспертную оценку и наставничество;
- внедрить систему мотивации;
- внедрить систему оптимизации труда;
- снизить потери.